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显而易见的是,很多企业之所以出现人才困境,在于其人才评价机制和用人实践是存在问题的,从而让真正的人才无法在企业中立足,人才之匮乏必然导致众多企业失败的后果。有企业学会了所谓的员工绩效评价体系,采用给员工打分方式对员工进行评价。这其中最搞笑的是平级互评和下级给跨部门领导打分。由于存在利益纠葛,平级互评事实只能成为相互攻击的手段而已,而给跨部门领导打分则由于对对方工作情况的不了解,评价只能演变为印象和关系的一次闹剧而已,这二种评价模式对企业没有丝毫的意义。评价只能建立在多元化、全面和细致的基础上,评价的内容决不能够只限于工作内容。

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要说初恋感,可能上面所有的裙子都没有,这款裙子的初恋感来得那么浓烈,首先是因为他的内搭选择特别聪明,用到了整个的纯白色T恤起到一定的打工作用外,搭的这款裙子也是特别有童趣感和青春感的,如此搭配起来清新感很浓。

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